Ontslag: wat er nu gebeurt
De vaststellingsovereenkomst, je vergoeding en de WW — en waar je niet zomaar tekent.
Meteen te downloaden na betaling
Zo werkt de levering
- 1 Je rekent af met iDEAL, creditcard of een wallet.
- 2 Binnen een paar minuten staat de downloadlink in je mailbox.
- 3 Je kunt het bestand onbeperkt opnieuw downloaden.
Verschijnt er een herziene versie, dan ontvang je die kosteloos op hetzelfde adres. Omdat je de uitgave direct kunt downloaden, vervalt bij aankoop het herroepingsrecht — daarom tonen we vooraf de volledige inhoudsopgave en voorbeeldpagina’s.
Wat je krijgt
- PDF van 41 pagina's, A4, direct te downloaden na betaling
- Vijf delen en vijftien hoofdstukken
- Een controlelijst voor vóór je tekent
- Zes printbare toolkitpagina's, waaronder een rekenblad voor je vergoeding en je WW
- De bedragen van 2026 met wetsartikelen en bronvermelding
- Herziene versies ontvang je kosteloos
Meestal gaat het zo. Je wordt uitgenodigd voor een gesprek waar ook iemand van personeelszaken bij zit. Er wordt iets gezegd over een reorganisatie, over functioneren of over dat het niet meer klikt. En dan schuift er een document over tafel dat al is opgesteld.
Wat er in de twintig minuten daarna gebeurt, bepaalt vaak duizenden euro's en soms je uitkering. En de enige die op dat moment niet is voorbereid, ben jij.
Dat is geen toeval. Je werkgever heeft dit gesprek gepland, juridisch laten toetsen en waarschijnlijk vaker gevoerd. Jij hoort het net. Deze uitgave is er om dat verschil zo klein mogelijk te maken.
Met de transitievergoeding uitgerekend volgens de formule van 2026, inclusief de looncomponenten die er stelselmatig uit worden vergeten. Met de twee formuleringen waarop je WW kan stranden: het initiatief moet bij je werkgever liggen, en de einddatum moet je opzegtermijn respecteren. En met de bedenktijd van veertien dagen — plus het detail dat die veertien dagen drie weken worden als de clausule niet in de overeenkomst staat.
Ook het punt dat het vaakst wordt vergeten: het concurrentiebeding vervalt niet vanzelf door ontslag, ook niet als je werkgever degene was die wilde dat je vertrok.
Voor wie
- Werknemers die een vaststellingsovereenkomst hebben gekregen
- Iedereen die te horen krijgt dat zijn functie vervalt
- Mensen die in een ontslagprocedure bij het UWV of de rechter zitten
- Wie wil weten waar hij staat voordat het gesprek komt
Wat het je oplevert
- Je weet welke route je werkgever kiest en wat dat voor jou betekent
- Je rekent je transitievergoeding zelf na en ziet wat er ontbreekt
- Je stelt je WW veilig met de juiste formulering en einddatum
- Je weet wat er te onderhandelen valt, en dat is meer dan het bedrag
- Je laat het concurrentiebeding niet per ongeluk staan
- Je weet wanneer je zelf kunt handelen en wanneer je hulp nodig hebt
Kijk 4 pagina's in
Klik op een pagina om hem groter te bekijken.
Inhoud
- Wat er gebeurt
- Het geld
- De valkuilen
- De procedures
- Daarna
- Tot slot en bronnen
Vragen over deze uitgave
Nee, en druk om dat wel te doen is zelf een signaal. Er bestaat geen enkele situatie waarin je binnen een dag moet tekenen. Na ondertekening heb je bovendien veertien dagen wettelijke bedenktijd — en drie weken als die clausule niet in de overeenkomst staat.
Een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, vanaf dag één, met een pro-rataberekening over de resterende maanden en dagen. Het maximum is in 2026 102.000 euro bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Hoofdstuk 04 geeft de formule én de looncomponenten die vaak worden vergeten, zoals vakantiebijslag en een vaste dertiende maand.
Ja, en dat is de belangrijkste reden om een overeenkomst te laten nakijken. Er moet in staan dat het initiatief bij je werkgever lag en dat jou geen verwijt treft, en de einddatum moet je opzegtermijn respecteren. Klopt dat laatste niet, dan gaat je WW pas later in en zit je een periode zonder salaris én zonder uitkering.
Dat vervalt niet automatisch door ontslag, ook niet als je werkgever degene was die wilde dat je vertrok. Het is het meest vergeten punt in de onderhandeling en vaak het meest waardevolle — juist omdat het je werkgever niets kost om het te laten vervallen. Hoofdstuk 08 geeft de zinnen die je gebruikt.
Nee, en dat staat er ook in. Deze gids zorgt dat je weet wat je vraagt, wat je nakijkt en waar je op let — zodat een juridische controle korter en gerichter is. Hoofdstuk 15 zet op een rij waar die controle vaak gratis is, onder meer via je vakbond, het Juridisch Loket of je rechtsbijstandsverzekering.
Meer uit Werk & inkomen
Alles bekijken
Werk & inkomen - complete set
Alle drie de uitgaven — samen 124 pagina's over de momenten waarop je rechten hebt di...
Je eerste vaste baan
Je contract, je loonstrook en je pensioen uitgelegd — en wat je zelf nog moet regelen.
Ziek gemeld: de komende twee jaar
De poortwachter-tijdlijn van week 1 tot week 104 — wat er wanneer moet, en wat jouw r...
Eén bericht per maand
Nieuwe uitgaven, herziene versies en wat we onderweg tegenkomen. Geen aanbiedingen.