Je eerste vaste baan
Je contract, je loonstrook en je pensioen uitgelegd — en wat je zelf nog moet regelen.
Meteen te downloaden na betaling
Zo werkt de levering
- 1 Je rekent af met iDEAL, creditcard of een wallet.
- 2 Binnen een paar minuten staat de downloadlink in je mailbox.
- 3 Je kunt het bestand onbeperkt opnieuw downloaden.
Verschijnt er een herziene versie, dan ontvang je die kosteloos op hetzelfde adres. Omdat je de uitgave direct kunt downloaden, vervalt bij aankoop het herroepingsrecht — daarom tonen we vooraf de volledige inhoudsopgave en voorbeeldpagina’s.
Wat je krijgt
- PDF van 39 pagina's, A4, direct te downloaden na betaling
- Vijf delen en veertien hoofdstukken
- Je loonstrook regel voor regel uitgelegd
- Zes printbare toolkitpagina's, waaronder een jaarlijkse checklist
- De bedragen en regels van 2026 met bronvermelding
- Herziene versies ontvang je kosteloos
Je krijgt een contract van zes pagina's met verwijzingen naar een cao die je niet hebt gelezen, een pensioenregeling waar je automatisch in zit, en eind van de maand een loonstrook met veertien regels waarvan je er drie begrijpt.
En dat is normaal. Op school leer je hier niets over, je ouders kennen de regels van twintig jaar geleden, en je werkgever gaat ervan uit dat je het wel vraagt als je iets niet snapt.
Deze uitgave loopt het met je door. Je contract, je cao, je loonstrook regel voor regel, je pensioen en de verzekeringen die je zelf moet regelen. Niet om je wantrouwend te maken — bij de meeste werkgevers is alles gewoon goed geregeld — maar omdat een paar beslissingen die je nu neemt nog decennia doorwerken.
Met het meest lonende halfuur dat er is: nakijken of je functie, schaal en trede volgens de cao bij elkaar passen. Zit je te laag, dan voer je een heel ander gesprek dan vragen om opslag.
Met de loonheffingskorting, één vinkje dat je maandelijks geld kost of een naheffing oplevert. Met de vervaltermijn waardoor je wettelijke vakantiedagen op 1 juli verdwijnen. En met het salarisgesprek, voorbereid tot en met de openingszin.
Voor wie
- Wie net begint in loondienst
- Wie voor het eerst een contract voor onbepaalde tijd krijgt
- Starters die hun eerste loonstrook niet begrijpen
- Ouders die dit aan een startend kind willen meegeven
Wat het je oplevert
- Je weet wat er in je contract hoort en waar je op let voordat je tekent
- Je vindt je cao en controleert je schaal en trede
- Je begrijpt je loonstrook en kunt hem controleren
- Je weet hoe je pensioen werkt en wat je moet navragen
- Je regelt de verzekeringen die ertoe doen en slaat de rest over
- Je gaat voorbereid het gesprek over salaris in
Kijk 4 pagina's in
Klik op een pagina om hem groter te bekijken.
Inhoud
- Het contract
- Het geld
- Wat er geregeld is
- De eerste maanden
- Vooruit
- Tot slot en bronnen
Vragen over deze uitgave
Op tien onderdelen die erin horen, en op de bedingen die erin staan: concurrentie, relatie, nevenwerkzaamheden, studiekosten en boete. Hoofdstuk 01 loopt ze langs. Je mag altijd om een dag bedenktijd vragen en om uitleg bij een bepaling die je niet begrijpt.
Hoofdstuk 04 legt ze allemaal uit: brutoloon, toeslagen, loonheffing, pensioenpremie, reiskosten en de cumulatieven. Met een controlelijst van zes punten die je één keer langsloopt — waaronder de loonheffingskorting, de regel waar het het vaakst misgaat.
Eén keer kijken, ja. Log in op mijnpensioenoverzicht.nl en controleer of je deelneemt, wat je zelf betaalt en wat je werkgever bijdraagt. Let vooral op het nabestaandenpensioen: dat vervalt in sommige regelingen zodra je uit dienst gaat, en dat is het meest onderschatte risico bij van baan wisselen.
Dat hangt af van je contract. Bij zes maanden of korter mag er helemaal geen proeftijd zijn; bij langer dan zes maanden en korter dan twee jaar maximaal één maand; bij twee jaar of langer en bij onbepaalde tijd maximaal twee maanden. Staat er een langere proeftijd dan mag, dan is de hele proeftijd ongeldig.
Ja. Hoofdstuk 12 geeft de voorbereiding in vijf stappen, de zinnen die je kunt gebruiken en drie dingen die je beter niet doet. Toolkit 05 is een invulblad. Je startsalaris is het getal waarop elke verhoging van de komende tien jaar een percentage wordt — daarom staat dit hoofdstuk erin.
Meer uit Werk & inkomen
Alles bekijken
Werk & inkomen - complete set
Alle drie de uitgaven — samen 124 pagina's over de momenten waarop je rechten hebt di...
Ontslag: wat er nu gebeurt
De vaststellingsovereenkomst, je vergoeding en de WW — en waar je niet zomaar tekent.
Ziek gemeld: de komende twee jaar
De poortwachter-tijdlijn van week 1 tot week 104 — wat er wanneer moet, en wat jouw r...
Eén bericht per maand
Nieuwe uitgaven, herziene versies en wat we onderweg tegenkomen. Geen aanbiedingen.