Ziek gemeld: de komende twee jaar
De poortwachter-tijdlijn van week 1 tot week 104 — wat er wanneer moet, en wat jouw rechten daarbij zijn
Meteen te downloaden na betaling
Zo werkt de levering
- 1 Je rekent af met iDEAL, creditcard of een wallet.
- 2 Binnen een paar minuten staat de downloadlink in je mailbox.
- 3 Je kunt het bestand onbeperkt opnieuw downloaden.
Verschijnt er een herziene versie, dan ontvang je die kosteloos op hetzelfde adres. Omdat je de uitgave direct kunt downloaden, vervalt bij aankoop het herroepingsrecht — daarom tonen we vooraf de volledige inhoudsopgave en voorbeeldpagina’s.
Wat je krijgt
- PDF van 44 pagina's, A4, direct te downloaden na betaling
- Zes delen en zeventien hoofdstukken
- De volledige tijdlijn in één overzicht, vooraan
- Zes printbare toolkitpagina's, waaronder gespreksbladen voor twee jaar
- Wetsartikelen en bronvermelding bij elke regel
- Herziene versies ontvang je kosteloos
Je meldt je ziek. Je denkt aan je gezondheid, aan het werk dat blijft liggen, misschien aan je collega's. Wat je op dat moment niet weet: vanaf die dag loopt er een wettelijke tijdlijn van 104 weken, met vaste momenten waarop er iets moet gebeuren.
Die tijdlijn heet de Wet verbetering poortwachter. Hij is niet ingewikkeld, maar hij is wel onbekend — en dat is een probleem, want het traject legt verplichtingen bij jou én bij je werkgever, en beide partijen worden er aan het eind op beoordeeld door het UWV.
Deze uitgave loopt die twee jaar met je mee. Week 6 de probleemanalyse, week 8 het plan van aanpak, week 42 de melding bij het UWV, week 52 de eerstejaarsevaluatie, week 93 jouw eigen deadline voor de WIA-aanvraag.
Met de twee routes die op elkaar lijken en volstrekt verschillend zijn: de second opinion bij een andere bedrijfsarts als je twijfelt aan het medisch advies, en het deskundigenoordeel van het UWV als je een conflict hebt met je werkgever. Wie de verkeerde kiest, verliest weken.
En met het verschil tussen loonstop en loonopschorting, dat maanden inkomen kan schelen en dat vrijwel niemand kent.
Voor wie
- Werknemers in loondienst die langer dan een paar weken ziek zijn
- Iedereen die net is ziekgemeld en wil weten wat er komt
- Mensen die vastlopen in hun re-integratie
- Naasten die willen meedenken en meelezen
Wat het je oplevert
- Je kent de vijf momenten die er voor jou toe doen
- Je weet wat je werkgever wel en niet over jou mag weten
- Je leest de probleemanalyse en het plan van aanpak met kennis van zaken
- Je weet welke route je kiest bij onenigheid, en waarom
- Je begrijpt wat er met je loon gebeurt in jaar één en jaar twee
- Je hebt in week 93 een dossier dat klopt
Kijk 4 pagina's in
Klik op een pagina om hem groter te bekijken.
Inhoud
- De eerste weken
- Het dossier
- Het geld
- Als het schuurt
- Het tweede jaar
- Aan de slag
- Tot slot en bronnen
Vragen over deze uitgave
Nee. Je werkgever mag niet weten wat je hebt: geen diagnose, geen klachten, geen behandeling, en hij mag er ook niet naar vragen. Wat hij wél krijgt van de bedrijfsarts is een beschrijving van wat je in je werk nog kunt. Hoofdstuk 03 gaat hier volledig over, inclusief wat je doet als het toch gebeurt.
De wet verplicht je werkgever tot ten minste 70 procent, gedurende maximaal 104 weken. In het eerste jaar geldt het minimumloon als ondergrens, in het tweede jaar niet meer. De meeste cao's vullen aan, vaak tot 100 procent in jaar één. Hoofdstuk 07 legt uit waarom maand dertien voor veel mensen een schok is.
Er zijn twee routes. Twijfel je aan het medisch advies, dan heb je recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts — die vraag je aan via je eigen bedrijfsarts, je werkgever hoeft de reden niet te weten en meestal betaalt die de rekening. Gaat het over een conflict met je werkgever, dan is het deskundigenoordeel van het UWV de route. Hoofdstuk 09 legt uit welke wanneer.
Re-integratie bij een andere werkgever, naast of in plaats van terugkeer bij je eigen werkgever. De eerstejaarsevaluatie rond week 52 is het moment waarop dit aan de orde komt, en in de praktijk het laatste comfortabele startmoment. Hoofdstuk 13 legt uit waarom uitstellen tegen je werkt.
Tijdens de eerste twee jaar geldt een opzegverbod, met een aantal uitzonderingen. De belangrijkste waarschuwing in deze gids: teken nooit een vaststellingsovereenkomst terwijl je ziek bent — daarmee geef je die bescherming op en breng je je uitkering in gevaar. Hoofdstuk 12 legt uit waarom.
Meer uit Werk & inkomen
Alles bekijken
Werk & inkomen - complete set
Alle drie de uitgaven — samen 124 pagina's over de momenten waarop je rechten hebt di...
Je eerste vaste baan
Je contract, je loonstrook en je pensioen uitgelegd — en wat je zelf nog moet regelen.
Ontslag: wat er nu gebeurt
De vaststellingsovereenkomst, je vergoeding en de WW — en waar je niet zomaar tekent.
Eén bericht per maand
Nieuwe uitgaven, herziene versies en wat we onderweg tegenkomen. Geen aanbiedingen.