{"product_id":"ontslag-wat-er-nu-gebeurt","title":"Ontslag: wat er nu gebeurt","description":"\u003cp dir=\"ltr\"\u003eMeestal gaat het zo. Je wordt uitgenodigd voor een gesprek waar ook iemand van personeelszaken bij zit. Er wordt iets gezegd over een reorganisatie, over functioneren of over dat het niet meer klikt. En dan schuift er een document over tafel dat al is opgesteld.\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eWat er in de twintig minuten daarna gebeurt, bepaalt vaak duizenden euro's en soms je uitkering. En de enige die op dat moment niet is voorbereid, ben jij.\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eDat is geen toeval. Je werkgever heeft dit gesprek gepland, juridisch laten toetsen en waarschijnlijk vaker gevoerd. Jij hoort het net. Deze uitgave is er om dat verschil zo klein mogelijk te maken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eMet de transitievergoeding uitgerekend volgens de formule van 2026, inclusief de looncomponenten die er stelselmatig uit worden vergeten. Met de twee formuleringen waarop je WW kan stranden: het initiatief moet bij je werkgever liggen, en de einddatum moet je opzegtermijn respecteren. En met de bedenktijd van veertien dagen — plus het detail dat die veertien dagen drie weken worden als de clausule niet in de overeenkomst staat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003eOok het punt dat het vaakst wordt vergeten: het concurrentiebeding vervalt niet vanzelf door ontslag, ook niet als je werkgever degene was die wilde dat je vertrok.\u003c\/p\u003e","brand":"Wijsheid","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":58916277354760,"sku":null,"price":14.99,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1063\/5912\/8328\/files\/omslag-ontslag.png?v=1790677743","url":"https:\/\/wijsheid.org\/products\/ontslag-wat-er-nu-gebeurt","provider":"Wijsheid","version":"1.0","type":"link"}